信息公开

信息公开

首页 >> 信息公开 >> 正文

全民娱乐棋牌游戏关于教职工调动管理办法

发布日期:2016-06-16    作者:root     来源:本站     点击:

为了进一步规范人事管理工作,合理配置人力资源,提高人事管理效能和水平,促进教职工在院内的有序流动,做到人岗相适、人尽其才,激发人才使用活力,特制定本管理办法。

一、基本原则

(一)统筹规划原则。教职工院内调动必须根据岗位设置和事业发展进行调配,充分调动各类岗位人员的工作积极性。

(二)人岗相适原则。调入的部门确有岗位需求且拟调人员能够胜任该岗位的工作。

(三)发挥专长原则。考虑教职工的专业特长,本着用人所长的原则进行。教学、教辅单位的专业技术人员,原则上不得调离其专业技术岗位序列。

(四)结构优化原则。教职工院内调动首先考虑教学一线的需求,坚持优秀人员向教学一线倾斜,优先稳定、补充教学岗位人员,优化各类人员队伍的年龄结构、学历结构和专业技术结构。

二、调动对象

本办法所指调动对象主要指学院专业技术人员和科级以下各部门行政管理人员。

三、调动条件

(一)忠诚党的教育事业,具有良好的职业道德,坚持教书育人、管理育人、服务育人,身心健康。

(二)鼓励有相应专业技术资格和能力的教职工到教学一线工作。

(三)具有调入岗位所要达到的学历(位)及职业技术、技能要求。具备调入岗位所要求的专业和工作能力,胜任调入岗位工作。

(四)调入对执业资格有特殊要求岗位的人员,应具有相应行业准入的执业资格。

   (五)所有在聘用期间调动人员,调动需经原聘部门同意,拟调动部门需有编制和相应岗位。

(六)调入人员要服从调入部门管理和安排,做到努力工作,积极成才。

四、调动程序

(一)跨地区之间人员调动

1.部门或个人根据工作需要提出人员岗位的调整意见,经调出部门及分管书记或院长签字同意后,向组织人事处递交人员书面调动申请,陈述调动理由。

2.组织人事处接到申请后根据拟调入部门的编制和岗位需求情况进行审核,拟调入部门无编无岗的不得调入;有编有岗的由组织人事处按岗位要求和人员职业资格对拟调动人员进行考察,提出调动意见。

3.调入部门对调动无意见的由调入部门和分管书记或分管院长签署意见。

 4.经分管书记、分管院长研究同意调出调入人员,经院长办公会议研究通过后,能够调动的由组织人事处下发调配通知单,办理校内调动手续,填好财物交接清单。

5.因机构变动或人岗不适等原因调动的,由组织人事部门提出意见,报院长办公会议或党委会研究通过。

(二)同地区部门之间人员调动

    1.部门或个人根据工作需要调动的,由部门或个人提出书面调动意见申请,陈述调动理由,要做到调出有必要,调入有编、有合适岗位。

2.调出部门研究同意后,部门负责人、分管书记或分管院长签署意见,由组织人事处对拟调入人员和岗位进行考察核实。

3.组织人事处按调入部门岗位条件进行审查,提出调动意见报拟调入部门研究同意后,由拟调入部门负责人和分管书记或分管院长签署意见。

4.拟调入部门负责人、分管院长同意后,调动意见由组织人事处统一报送院长办公会议,经院长办公会议研究通过后下发调配通知单,办理调动手续。

(三)部门内部人员调动

工作人员在同一地区同一部门内部同一类岗位之间的岗位调动,由所在部门研究决定后,报分管院长签字同意后,由组织人事处备案,不同类别岗位之间的调整按部门调动程序办理;同一部门内部人事调剂报组织人事处备案。

五、其他

1.凡因成立新部门、机构调整等需要人员调配的,直接由学院党委会研究、审核决定,进行调配。所有未经会议研究自行调岗的,组织人事部门一律不办理相关调动手续,期间原岗位造成损失的,按脱岗对待。

2.院内调动人员经批准后,须在一周内完成交接手续并到新部门报到工作。

3.调动时间一般为上学期末和下一学期开学前,开学期间原则上不允许人员调动。

4.本办法由组织人事处负责解释。

5.本办法自发布之日起施行。

 

                                     

 

 

 

                                               2014年5月20日

 

 

 

 

 

 

XML 地图 | Sitemap 地图