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全民娱乐棋牌游戏 人事管理制度

发布日期:2016-06-16    作者:root     来源:本站     点击:

一、总则

 

第一条   为加强和规范学院的人事管理,维护学院正常的教学和工作秩序,创造良好的育人环境,建立一支求实创新、高效精干的教职工队伍,特制定本制度。

第二条  本院教职工的聘用、调配、考勤、请假、休假、薪资、福利待遇、社会保险、教育培训、专业技术评聘、年度考核、奖惩、解聘等事项除国家有关规定外,均按本规定办理。

第三条  本院所有教职工均应遵守本管理制度。

二、聘用与调配

第四条  学院教职工的聘用,根据岗位需求,以知识、专业、能力、经验、体格适合于职务或工作为原则选聘。

第五条  组织人事处参照教育部高校编制相关规定,依据学院机构设置、招生规模、各专业类别以及管理部门的职能职责等,提出各处、系的人员定编方案,提交院长办公会议讨论通过后组织实施。

第六条  学院成立人事工作领导小组,负责本院教职工的招聘、聘任工作。领导小组成员由学院领导班子成员和相关部门的负责人组成。

第七条  学院的专业技术人员、管理人员和工勤技能人员的聘用,在核定的编制内,根据教学、管理工作需求、岗位职责和岗位条件实行竞聘上岗。

第八条  学院可根据实际岗位需要和教职工的专业、学识、能力、个人意愿等进行人事调配,力求人尽其才。学院内的人事调配由相关部门申请,组织人事处根据编制、岗位设置和实际工作需要进行审核后,上报学院行政会议决定。

三、考勤

第九条  学院实行按日考勤制度。教职工出勤情况以考勤记录为准。各办、处、系、部要严格考勤制度,安排专人负责考勤,负责人须对本单位每月的考勤表、考勤汇总表签名确认。考勤情况将作为绩效工资和岗位津贴核发的依据。

第十条  专职教师必须保证教学时间、教学任务的完成,未经学院教务处或办、处、系、部批准,不得以各种理由擅自停课、调课、延时上课或提前下课,不得私自请他人为自己代课。

第十一条  执行按时上下班制度,不得无故迟到、早退、擅离职守。女教职工哺乳期内每班可请假一小时。

第十二条  旷工:坐班人员无故不上班视为旷工。

1.全年累计旷工5天(含5天)以上,学院予以除名处理,不支付经济补偿金;

2.旷工按实际旷工天数核减薪酬,核减标准为本人平均日薪酬的两倍;

3.年内有旷工现象的,年度考核不能评为优秀;一年累计旷工3天以上的,年度考核不能评为称职或以上。

四、请假与休假

第十三条  事假:凡因私事必须本人办理的,可以请事假。

1.教职工请事假应提前申请,根据审批权限,经批准后生效,请假申请单交组织人事处备案。请事假3天以内的,由所在办、处、系、部的领导批准;请事假4-5天的,由分管院长批准;请事假5天以上的,须报院长批准。各办、处、系、部负责人请事假5天或以下的,由学院分管院长批准;请事假5天以上的,须报院长批准。请事假原则上一次不得超过15天,若遇特殊情况超过15天以上的,应及时续假,并报院长审批。

2.一个月内累计请假天数超过5天或以上的,按实际请假天数扣发当月绩效工资。

3.一年内累计请事假超过10天者,年度考核不能评为优秀;超过30天的,年度考核不能评为称职或以上。

第十四条  病假:教职工因患病或受伤(不含工伤),不能坚持正常上班、需休息的,凭正规医院的诊断证明或病休证明,可请病假。

1.请病假5天以内的,由所在办、处、系、部负责人批准;请病假5天以上的,由分管院长批准。

2.突发病应及时将情况通知本部门,假后补办手续;病假期间提前上班要及时到组织人事处办理销假手续,并在本部门考勤表上注明考勤情况。

3.教职工一年内累计请病假超过30天的,年度考核不能评为优秀;一年内累计病假超过60天的,年度考核不能评为称职或以上。

第十五条  连续的事假、病假,期间若跨遇节假日、双休日的,请假时间的计算剔除节假日和双休日。

第十六条  探亲假:教职工凡符合享受国家规定的探亲假条件的,可以休探亲假。

1.在本院连续工作满一年的教职工,与配偶不住在一起,且不能在公休、节假日团聚的可享受每年一次的探亲假。未婚教职工探望父母,可享受每年一次的探亲假。已婚教职工探望父母的,每四年一次。

2.探亲假原则上应按排在寒、暑假期内,学院不再另批探亲假;特殊情况需用寒、暑假期外时间享受探亲假者,须报院长审批。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。探亲假期间工资福利待遇原则上不变。

3.已婚教职工探望配偶、父母或未婚教职工探望父母的往返路费,所乘交通工具和往返途径符合规定标准的,可按规定报销。

第十七条  生育假:生育假期间工资福利待遇不变。

1.女教职工产假98天,符合晚育条件的,增加产假15天,男教职工配偶产假期间可给予护理假7天。

2.女教职工难产,增加产假30天;办理独生子女证增加产假35天;多胞胎生育的,多生育一个婴儿,增加产假15天;

3.上述产假若与国家规定的产假有冲突,以内蒙古自治区计划生育条列规定的产假天数为准;

4.女教职工节育、绝育、人工流产等假期,按当地计划生育条列的规定执行。

5.生育假若遇国家法定假期、寒暑假或公休假期,不顺延计算。

第十八条  婚假:教职工符合国家法定的结婚年龄按规定履行了结婚手续的,经本人申请,单位批准,可享受5天的婚假;晚婚者,增加婚假10天;婚假期间工资福利待遇不变;婚假不包括公休、法定假日在内,婚假若遇寒、暑假,不顺延计算。

第十九条   丧假:凡双方直系亲属过世,可由所在单位酌情给假,但最多不超过5天;在外地的直系亲属过世时,需要料理丧事的,另外给予路程假。丧假不包括公休、法定假日在内,但丧假若遇寒、暑假不顺延计算。丧假及路程假期期间工资福利待遇不变。

第二十条  工伤假:教职工因工负伤,必须治疗和修养的,可给予工伤假。工伤假根据伤势,由学院领导审批。经鉴定凡属因工受伤的教职工,在规定的医疗期间内固定工资、津贴照发;工伤假若遇国家法定假期、寒暑假或公休假期,不顺延算。

第二十一条  教职工休假需在不影响工作的原则下,提前向上级主管领导申请,经批准后可休假。

第二十二条  销假手续:假期满后,应按批准权限办理销假手续。如不及时销假,其超过的时间按事假累计计算。

五、薪资与福利待遇

第二十三条  教职工薪资按国家有关规定的岗位设置实行绩效工资。福利待遇参照全盟行政事业单位的相关规定执行。

第二十四条  除国家法定节假日外,学院教职工还享受带薪的寒暑假和经过正常程序审批的工伤假、探亲假、婚丧假、计划生育假等假期。

第二十五条  学院依法为教职工缴纳社会保险和住房公积金。

第二十六条  学院将随着事业的发展,逐步规范学校分配制度,逐步改善和提高教职工的工资和福利待遇。

六、教育培训

第二十七条  学院教师均要接受学院组织的各类培训,不断提高教师的业务能力和综合素质。

第二十八条  基础能力培训:教学基础能力培训旨在使广大中青年教师具备承担教学任务的基本功能力和资格。

1.学院负责组织主要面向新入校青年教师的教学基本功培训,以达到上岗授课的基本要求。对培训合格的颁发合格证书。

2.学院有组织地开展全校教学基本功观摩比赛,促进学院授课水平的提高。

3.各系、教学部要根据岗位职责的要求和本学院课程的特点,组织开展有本院特色的教学法和教学基本功培训。该培训各系部每学期至少开展一次,每次不少于16课时。每位教师每年至少参加一次教学法和教学基本功培训或活动,各系部要负责做好每位教师任现职期间每年授课的考评记录及参加教学法、教学基本功培训情况的记录,并作为教师年度考核和专业技术职务晋升的重要标志。

第二十九条  在岗培训:在岗教职工每年要按照国家、地方要求参加由相关单位组织的项目、技能、资格、课程、特殊专业的培训,或者参加由学院各部门组织的岗位培训,主要以提高教职工知识、技能、管理水平和培养新观念、新作风为目的。各部门要做好每位教职工参加培训记录,作为教职工年度考核和专业技术职务晋升的重要指标。

第三十条  学历教育:学院鼓励、支持教职工在职进修,提高学历层次和业务水平,逐步优化考虑学院队伍结构。在职学习原则上坚持专业对口、学以致用、学用结合的原则,优化考虑学科建设、教学及教辅管理工作的需要。

第三十一条  专项培训:鼓励教师参加高层次的教学研讨会、新学科新科技培训,充分发挥我校师资、设备和教学条件的优势,培训骨干教师和学科带头人,提高教师队伍的整体水平。

第三十二条  经学院批准参加的专业培训,培训费用全额报销,工资待遇不受影响。

七、专业技术职务评聘

第三十三条  学院按照有关规定定期开展专业技术职务评聘工作。根据学科建设和队伍建设需要,加大向优秀年轻人才、教学科研骨干的倾斜力度,创造激励竞争的人才成长环境。

第三十四条  教职工的专业技术职务评审由各办、处、系、部初评,学院根据岗位编制数量、岗位条件、岗位职责研究聘任相应的专业技术职务和岗位。具体的专业技术任职条件另文规定。

八、年度考核

第三十五条  年度考核。考核范围是全院教职工,主要是对教职工的德、能、勤、绩、廉进行全面考核,重点考核工作实绩及创新,鼓励强化岗位意识及提高协调与创造能力,同时将年度考核与奖惩、岗位聘任和内部分配等挂钩。

第三十六条  全院教职工每年进行一次年度考核,以公历年为考核期。年度考核等次分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。年度考核具体办法另文规定。

九、奖惩

第三十七条  各部门根据教职工的工作表现和工作实绩按月或按学期进行考核,对表现突出的教职工给予适当的表扬和奖励,对违反校纪校规人员给予适当的行政处分。

第三十八条  学院根据国家相关规定和年度考核等次、本年度工作表现,结合本院实际情况,给予表彰奖励。

十、解聘与续聘

第三十九条  教职工固定岗位人员聘用期限为三年,流动岗位人员合同期限为一年,以保持教职工队伍相对稳定为原则,根据年度考核情况、工作表现和教职工个人意愿,于合同期满前两个月内,双方共同协商是否续聘;合同期内教职工合同的解除,以不影响教育教学为原则,根据《劳动法》相关规定执行。

第四十条  任课教师与实验教学教辅人员自请辞职,应提前3个月以书面形式申请,其他人员自请辞职,应提前30天以书面形式申请。

第四十一条  在辞职申请批准前不得离职,擅自离职者以旷工论处;造成事故或损失的,学院将追究事故责任和经济损失。

第四十二条  教职工离职,均按规定办理交接手续,填写《离职登记表》,经相关部门签章后才能离职。对工作交接不清楚,并由此给学院造成损失的,学院将依法追讨损失和追究其法律责任。

第四十三条  本院教职工有下列情况之一的予以解聘:

1.因病延长假期超过半年的(不含寒暑假),工伤除外;

2.全年累计旷工5天(含5天)以上的;

3.连续两年年度考核不称职的;

4.触犯国家法律、法规的;

5.违反学院管理规定,情节严重,经学院院长办公会议决定予以解聘者的;

6.解聘或不续聘的教职工,人事关系在本院解除或终止合同后,将其个人档案移交盟人才交流中心。

十一、附则

第四十四条  本暂行规定,若与国家政策发生矛盾时,以国家政策为准。

第四十五条  本规定未尽事宜按国家有关规定执行。

第四十六条  本规定自二○一三年三月一日起执行。

第四十七条  本规定由学院组织人事处负责解释。

 

 

 

 

 

 

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